经常能在网上看到这样的新闻：某某领导刚公示拟提拔，就被网友扒出年龄前后不一致，最终被暂停任用甚至立案调查。

为什么会有领导想“铤而走险”？这里面涉及到干部人事档案的“三龄两历一身份”。

只要你身在体制内、国企事业单位，或者未来打算考公、进国企，这7个字就和你的晋升通道、工资档次、退休待遇、职称评定、岗位去留牢牢绑在一起。但是审核通不过，轻则影响提拔，重则断送职业生涯。

一、什么是“三龄两历一身份”？

做干部人事档案工作，没人绕得开三龄两历一身份。

具体内容

三龄：年龄、工龄、党龄

两历：学历、工作经历

一身份：干部身份

根据《干部人事档案工作条例》第三十六条规定，干部人事档案审核应在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等基本信息。

简单来说，就是干部人事档案审核直接和你的职级晋升、待遇核算、退休核定等直接挂钩，但凡有一项说不清，就能影响晋升，甚至断送前程。

二、“三龄两历一身份”审核重点

下面将详述三龄两历一身份审核的核心要点及核查方法。

01、年龄：最早材料说了算

年龄审核的核心原则是：以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。

具体怎么审？主要看三点：

第一步：比对信息。 重点比对三个材料中的出生日期是否一致：最早形成材料（如中学毕业生登记表、入团志愿书、入伍登记表等）、最新《干部任免审批表》、以及《公务员登记表》等材料中身份证号对应的出生日期。

第二步：排查造假。 重点关注是否存在涂改造假。实操中可以通过逻辑推算来判断：比如按照《党章》规定，入党时必须年满18周岁；或者根据家庭成员年龄反推其年龄是否合理。

第三步：查得利情形。 是否存在入团、入党、入学、入伍、招工时因年龄不够而填大出生日期的情况？特别是年龄来回变换的，要重点分析。如有得利，须进行整改。

值得注意的是，从2006年10月起，《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》中提到，不再办理审批更改干部的出生日期。对于个别档案记载与户籍登记不一致的，以干部档案和户籍档案中的最早记载为依据。

02、工龄：关乎切身利益

工龄不仅影响干部选拔，更直接关系到工资收入、福利待遇、养老金、带薪年休假、解除合同经济补偿金等切身权益。

审核要点：重点核查参加工作材料是否真实、完整，各简历段的起止时间界限是否分明，是否存在“参加工作时间越填越早”的现象。同时，要将参加工作时间与出生时间对照看，是否符合规律；对照工资表和年度考核表，是否符合规定。

03、党龄：预备期满才算起

很多人容易混淆“入党时间”和“党龄起始时间”。记住：入党时间是从预备之日开始算的，但党龄从预备期满转为正式党员之日算起。

审核要点：重点核对该干部的入党材料是否齐全（如入党申请书、转正申请、入党志愿书等），入党时是否年满18周岁，以及入党时间与出生时间、工作经历是否符合政策逻辑。

04、学历：材料齐全才能坐实

核查学历学位，主要核对档案中的入学登记表、成绩单、毕业登记表、论文答辩材料、学历学位授予证明等，还要与毕业证书和学位证书相互印证。

审核要点：审核中常见问题有学籍材料不齐全、学历断层、学历取得时间与工作经历矛盾等。

05、工作经历：段段相连不能断

工作经历审核的重点是：经历是否连续、起止时间是否明确、各简历段衔接是否清晰，以及与干部身份取得方式是否匹配。

审核要点：《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部的工作经历有明确要求，有人会为了满足选拔条件而在经历上做手脚，这也是核查重点。

06、干部身份：入职第一关

干部身份是计划经济人事管理的延续，在报考公务员、国企事业单位招聘、职称评定、工龄审核等方面都有影响。

审核要点：干部身份的取得是否符合当时政策规定，相关审批材料是否齐全。对有疑问的要核查录用、转干、聘干等原始依据材料。

三、常见问题清单（自查必看）

结合历年干部档案专项审核督查案例，整理容易扣分的问题：

1、年龄前后记载不一致，无组织认定材料

2、工龄随意认定，实习、临时经历计入正式工龄

3、入党志愿书信息不全、手续缺失、时间标注错误

4、在职学历无审批、无学籍，学习工作时间冲突

5、工作履历断档、空白、特殊经历未归档

6、干部身份无原始审批表，身份来源不清

7、关键页面涂改、刮擦、补填，痕迹明显

小龟想说：对每一位干部来说，档案真实是第一原则，任何时候都不要在档案上“动脑筋”——因为查出来只是时间问题，代价却是一辈子。